Latest Posts

Astfel, peste 60% dintre respondenți afirmă că e important să existe în continuare spații dedicate pentru birouri, chiar dacă modelul de lucru se transformă și biroul devine mai degrabă un spațiu multifuncțional unde să lucreze, dar și să interacționeze cu echipa și să se relaxeze.

Over 60% of respondents say that it is important for them to continue having a dedicated office space, even if the work model changes and the office becomes more of a multifunctional space where employees will be able to work, but also interact with their team and relax.

Pentru a genera un sentiment de apartenenţă şi colegialitate în rândul angajaţilor indiferent de locaţie, integrarea şi conexiunile sunt vitale. În acelaşi timp, pentru motivarea echipelor, programele formale de recunoaştere a meritelor trebuie să continue, chiar dacă acest proces se va întâmpla în cadrul unor întâlniri virtuale.

Totuşi, pe măsură ce restricţiile se vor mai relaxa, studenţii vor dori tot mai mult să revină în colectivul de tineri, pentru că nicio şcoală online nu poate înlocui această experienţă socială.

Healthy by Design Building Institute (HDBI) a acordat producătorului britanic de sisteme de control pentru corpuri de iluminat Prolojik Limited certificarea IMMUNE Building Standard™ pentru sediul central din Buckinghamshire, Marea Britanie. Clădirea de birouri deținută de Prolojik Limited, care a contribuit la standardul IMMUNE™, a obținut eticheta IMMUNE™-Strong în urma angajamentului companiei de a implementa măsuri de siguranță pentru sănătate și de a crea un spațiu de lucru mai sănătos pentru angajați.

Diversitatea de gen şi prezenţa din ce în ce mai mare a femeilor în consiliile de administraţie din companii poate determina inclusiv o schimbare culturală şi o aliniere a companiilor la tendinţele actuale.

Pandemia a accelerat o tendinţă deja vizibilă în companii, de a îmbina activitatea la birou cu munca remote, iar experienţa din ultimul an confirmă că modelul de lucru al viitorului este hibrid. Tendinţa se vede peste tot în lume, iar România nu face excepţie. 

Dacă ne referim la emisiile de carbon ale unei clădiri, trebuie să analizăm întregul tablou: al emisiilor produse din utilizarea clădirii, în principal prin consumul de energie, dar și al emisiilor de carbon încorporat, de pe întregul ciclu de viață a clădirii.

Some of the shortcomings of poor indoor air quality are already known. Research conducted by air quality authorities all over the world have shown time and again that indoor air can be more polluted than outdoor air and that effects on people can be significant. 

Modelul de lucru hibrid s-a conturat tot mai mult în ultimul an la nivel global și există deja angajatori din România care au decis să treacă permanent la acest sistem în care echipa lucrează parțial de la birou și restul de acasă. Aproape 35% dintre angajații care au participat la un sondaj recent inițiat de Genesis Property cred că lucrul hibrid va fi modelul de lucru al viitorului.

To maintain a good balance between work and home life, 31.9% of the surveyed Romanian employees want to work only from the office after the pandemic and another 36.2% want to come to the company's HQ 3-4 days a week. Only 9.4% consider working from home 100% of the time to be more adequate for the future. 

Lucrul de acasă a fost în 2020 doar o consecință a pandemiei de Covid-19 fără de care ar fi fost probabil nevoie de ani sau poate chiar decenii pentru a ajunge unde este astăzi. Dar este adopția accelerată a unei astfel de transformări sustenabilă pe termen lung?

The office will remain crucial for businesses in the future, even though some may continue to allow employees to work remotely, and others will embrace the hybrid system as a long-term alternative for the post-pandemic way of working.

Acum este momentul perfect ca biroul să evolueze, să devină un loc social, o platformă unde oamenii să colaboreze, să fie creativi și unde munca să aibă, de fapt, alte valențe ca până acum. Bineînțeles, totul în condiții de igienă și siguranță.