Marile companii, inclusiv gigantul Google, schimbă politica privind lucrul la distanță în rândul angajaților săi, iar cei care nu au posturi full-remote trebuie să revină pentru a lucra de la birou. Un element de noutate este că prezența la birou va fi inclusă în evaluările de performanță în rândul angajaților Google. Noi, la Genesis Property, suntem convinși că, “nu există nicio îndoială că lucrul împreună în aceeași cameră aduce o diferență pozitivă”.

Birourile și spațiile de lucru trebuie proiectate și amenajate pornind de la ideea de stare de bine a oamenilor care muncesc acolo. Cu toții am devenit mai atenți la nevoile și stările noastre după pandemia de COVID-19. Dacă, înainte de pandemie, se punea accent pe funcționalitatea spațiului, acum, un birou bine proiectat trebuie sa adauge două valențe, la fel de importante: flexibilitatea și interacțiunea socială. 

Starea de bine a angajaților a devenit tema centrală a discuțiilor despre revenirea la birou și a strategiei companiilor pentru motivarea și retenția angajaților, în contextul provocărilor și efectelor ultimilor ani asupra coeziunii echipelor. Activitatea în mare parte independentă și colaborarea restrânsă la nivel de departamente au dus, în ultimii ani, la formarea de silozuri organizaționale, un concept care implică lipsa de comunicare și colaborare eficientă la nivelul organizației.