Opinii & Interviuri

Pentru a oferi angajaţilor spaţii de lucru adaptate pentru viitor, companiile trebuie să investească în transformarea spaţiilor de lucru în adevărate platforme de susţinere a evoluţiei lor personale şi profesionale, într-un mediu cât mai sănătos care încurajează interacţiunea şi colaborarea. 

În primul rând, nevoia de spaţii de birouri a companiilor ar putea varia chiar şi trimestrial în viitor. Vechea strategie, prin care o companie ştia exact de câţi metri pătraţi va avea nevoie în următorii 5 ani, va trebui schimbată în multe cazuri. Acum, evoluţia imprevizibilă a pandemiei, dinamica mai mare a angajaţilor şi nevoile mereu în schimbare ale acestora ar putea obliga organizaţiile să găsească soluţii chiar şi o dată la trei luni.  

Business photo created by senivpetro - www.freepik.com

Realitatea este că un student care iese de pe băncile – virtuale sau nu – ale facultății are nevoie să absoarbă abilități practice de la ceilalți membrii din echipă cu mai multă experiență și are nevoie de contexte și oportunități reale în care să-și pună competențele învățate și creativitatea în valoare.

Pentru a crea spații de lucru centrate pe angajați, adaptate modului lor de lucru post-pandemic și așteptărilor pe care le au de la biroul viitorului, companiile trebuie să înțeleagă în primul rând ce își doresc angajații.

Un lucru este cert: oameni nu vor să renunţe la birou. Din multe motive. Da, acum vor altceva de la locul lor de muncă, au alte aşteptări şi este clar că atât companiile, cât şi proprietarii de clădiri tradiţionale trebuie să facă eforturi în acest sens. 

Locurile de muncă mai sănătoase nu doar că diminuează riscurile generate de pandemie, ci au o contribuție majoră la starea generală de bine a angajaților, îmbunătățind productivitatea și gradul de retenție a acestora.

Pe termen lung, munca 100% online va lăsa însă mai multe urme asupra vieții profesionale a oamenilor decât lucrul într-un birou care nu a devenit încă 100% sănătos.

În viitor, într-o piață în care munca în sistem hibrid va câștiga tot mai mulți adepți, atenția va trebui să fie mai mult ca niciodată pe oameni. Angajatorii, care vor trata ideile, implicarea și energia angajaților ca pe cele mai valoroase resurse, vor fi câștigători.

Dincolo de identificarea modelului de lucru hibrid potrivit, companiile reconfigurează spațiile, rearanjează birourile, introduc tehnologii care să limiteze riscurile pentru sănătate și, mai mult decât atât, iau în calcul facilități care să atragă oamenii la birou, oferindu-le experiențe inedite.

Prin acest concept, orice colţ al clădirii va putea fi utilizat pentru a crea spaţii de lucru diferite, în funcţie de tipul de activitate şi nevoile de colaborare, oferind angajaţilor posibilităţi de lucru multiple.